Die Corona Pandemie neigt sich allmählich dem Ende und die Unternehmen sind wieder dabei, ihre Mitarbeiter aus dem Home Office zurück zu holen. Der allgemeine Fachkräftemangel ist nach wie vor Mehr lesen
April 24, 2022
Effektivere Mitarbeitergewinnung und -bindung durch nachhaltiges Employer Branding
Unser Blog verbindet die wichtigsten Erkenntnisse aus den Themen Employer Branding und Online Marketing
Michael in Zahlen
8
Jahre Erfahrung am Markt
136.763
tatsächlich konsumierte Audiominuten
meines Podcasts
99,6 %
Einsatz für unsere Kunden
(0,4 % Espresso Zubereitung)
Über mich
Michael Kaufhold
Bekannt aus dem Fachmagazin KÜCHE und Experte für Employer Branding
Mein Name ist Michael Kaufhold. Ich bin der Gründer, der Onlinemarketing Agentur HighClass Marketing, Host meines eigenen Podcasts Employer Branding 2Go und ich habe ein ganz klares Ziel.
Unternehmen aus allen Branchen sehen sich im Rahmen der Digitalisierung großen Herausforderungen gegenüber. Neben dem stetig ansteigenden Fachkräftemangel kommen oft noch eine geringe Sichtbarkeit und eine schlechte Erreichbarkeit auf digitalem Wege hinzu. Zusätzlich stellt die Gesellschaft tagtäglich höchste Anforderungen an Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte und Dienstleistungen, trotz sinkender Personaldecke.
Durch über achtjährige Erfahrung in der Verwaltung im Gesundheitswesen kenne ich die zum Teil schleppenden Abläufe und Herausforderungen der Branche. Vielen Unternehmen fehlt es an den Kapazitäten und effizienten Prozessen, um steigenden Erwartungen gerecht zu werden. Mit meinem Unternehmen habe ich den Schritt in Richtung Digitalisierung gewagt, um gemeinsam mit Dir eine Lösung für den Fachkräftemangel zu finden. Gemeinsam mit meinem Team möchte ich Dir helfen, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, damit Du dir in Zukunft keine Gedanken mehr über offene Stellen machen musst.
Mit Hilfe meiner Arbeit in der Agentur und den verschiedensten Experten im Interview von "Employer Branding 2Go" kann ich die wichtigsten Methoden und Ansätze aus verschiedensten Quellen sammeln. Diese werden durch mich und mein Team gesammelt, ausgewertet und zusammengesetzt, sodass wir nur diejenigen an unsere Kunden weitergeben, die WIRKLICH funktionieren.
Daneben habe ich in meinem Blog die wesentlichen Inhalte rund um Employer Branding und Online Marketing zusammengetragen. Ich wünsche Dir viel Spaß beim Lesen.
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Kategorien
Manchmal ist ein inspirierendes Zitat alles, was wir brauchen. In dieser Kategorie setze ich mich mit bekannten Zitaten und Redewendungen auseinander. Was wir davon lernen und wie wir es auf den Alltag übertragen können.
Mein Podcast
Der Podcast "Employer Branding 2Go" richtet sich an alle, die sich mit dem Gedanken tragen eine eigene Arbeitgebermarke zu etablieren oder sich einfach näher mit dem Thema Employer Branding beschäftigen wollen. Sowohl in Einzelfolgen, als auch im Interview mit ausgewiesenen Experten beleuchte ich alle Aspekte rund um die Arbeitgebermarke. Erfahre, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie Du diese auf Dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst.
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"Unternehmen, mit einer starken Employer Brand
können offene Stellen in der doppelt so schnell besetzen,
wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke."
Für wen lohnt sich eine Employer Brand?
1. Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können.
2. Du willst mit Deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken.
3. Du willst das "WIR - Gefühl" in Deinem Unternehmen und die damit verbundene Bindung der Mitarbeiter dauerhaft stärken und somit die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen.
Eine Employer Brand kann unabhängig von der Unternehmensgröße etabliert werden. Wichtiger als die Frage "Ab wann lohnt sich eine Employer Brand?" ist die Frage: "Wie stark könntest Du wachsen, wenn Du die offene Stelle schneller besetzen oder Deine Mitarbeiter länger binden könntest?"
Häufig gestellte Fragen
Eine Employer Brand ist, um es einfach und direkt zu übersetzen eine Arbeitgebermarke. Hierbei hat ein Unternehmen die Möglichkeit, sich am Markt als "TOP - Arbeitgeber" zu präsentieren und am Markt zu positionieren.
Dadurch können die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen und die Besetzungsquote der offenen Stellen erheblich gesteigert werden.Nein. Eine Employer Brand lohnt sich für jedes Unternehmen, welches bereits Mitarbeiter eingestellt hat oder dieses zukünftig plant. Der Eindruck, dass Employer Branding nur was für Konzerne sei, ist dem Umstand geschuldet, dass vorwiegend Konzerne die Chancen und das Potential einer Arbeitgebermarke erkannt haben.
Wichtiger als die Frage "Ab wann lohnt sich eine Employer Brand?" oder "Ist das nicht nur was für Konzerne?" ist die Frage "Wie stark können Sie wachsen, wenn Sie die offenen Stellen schneller besetzen und Ihre Mitarbeiter länger binden können?"
Ja. Derzeit befinden wir uns in einer Situation des stetig schlimmer werdenden Fachkräftemangels. Unternehmen sind zunehmend in einem Wettbewerb um geeignete Bewerber für ihre offenen Stellen.
Sicher sind einige Branchen stärker vom Fachkräftemangel betroffen, als andere. Dennoch gilt für nahezu alle Unternehmen, nur wer sich aus der Masse der Arbeitgeber hervorheben kann, hat die besten Chancen von den Bewerbern auch wahrgenommen zu werden.
Die Dauer des Aufbaus einer Arbeitgebermarke ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Unter anderem auch abhängig davon, wie umfangreich die Marke aufgebaut und etabliert werden soll sowie wie die internen Abläufe und Voraussetzungen gestaltet sind.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass der Aufbau einer Employer Brand ein langfristiger Prozess ist, der die Mitarbeit aller Teile des Unternehmen sowie aller Ebenen benötigt. Nur, wenn auch die Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden, ist der Markenaufbau erfolgreich. Ein Aufbau ist nicht "von heute auf morgen" möglich.
Unternehmen, die "am besten gestern" neue Mitarbeiter benötigen, rate ich zu anderen Maßnahmen, wie beispielsweise bezahlten Werbeanzeigen.
Die genaue Höhe der Investition richtet sich nach Ihren Anforderungen und Bedürfnissen. Daneben spielt auch die Unternehmensgröße und der Aufwand um die Marke aufzubauen eine Rolle.
In einem ersten Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und prüfen, ob eine Zusammenarbeit und der Aufbau einer Arbeitgebermarke für Sie Sinn macht.